Tag Archive for: Formació

Ribera d’Ebre VIVA impulsa la competitivitat del comerç local amb un cicle de jornades formatives

Les jornades, centrades en intel·ligència artificial, xarxes socials, imatge comercial i factura electrònica, han comptat amb una elevada participació

El projecte Ribera d’Ebre VIVA del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre, en el marc de les seves actuacions de suport al teixit comercial de la comarca, ha organitzat durant aquest 2025 un cicle d’accions formatives i jornades de professionalització adreçades al sector del comerç i serveis assimilats. L’objectiu principal ha estat proporcionar eines als negocis locals per millorar la seva competitivitat.

Aquestes sessions han permès als participants accedir a coneixements actualitzats i eines pràctiques sobre diferents àmbits clau que afecten la gestió diària dels seus establiments. Les formacions han comptat amb una elevada participació del sector i han estat valorades molt positivament per les persones assistents.

La consellera de Turisme i Comerç, Vanessa Serrano, ha valorat molt positivament el resultat d’aquest cicle formatiu: “Estem molt satisfets amb la bona acollida d’aquestes jornades. Demostra que el nostre sector comercial té ganes de continuar creixent i adaptant-se als nous reptes”. Serrano ha destacat que “des del Consell Comarcal, a través del projecte Ribera d’Ebre VIVA, seguirem apostant per oferir eines útils que millorin la competitivitat dels negocis, sigui en digitalització, màrqueting o en la millora de l’atenció al client”.

 

 

El cicle formatiu ha cobert quatre grans temàtiques estratègiques:

  • Millora de la imatge comercial: El 29 de maig es va celebrar la sessió “Vols millorar la imatge del teu negoci?”, a càrrec del dissenyador d’interiors Jaume Casas. Els 12 assistents van conèixer els factors clau per tenir un punt de venda atractiu i es van presentar estratègies efectives amb exemples reals.
  • Intel·ligència Artificial (IA): Durant el mes de juny, a Ascó, l’expert Xavier Lamote de Grignon va impartir la càpsula “Com pot la IA transformar el teu negoci”. Amb 11 assistents, la formació va combinar teoria i pràctica per mostrar com la IA pot optimitzar processos de gestió, màrqueting i comunicació digital.
  • Xarxes Socials: El 6 d’octubre, 15 assistents van participar en la jornada “Casos d’èxit d’estratègies a xarxes socials”. La sessió va analitzar com millorar la visibilitat i fidelitzar la clientela i va comptar amb l’experiència real d’Albina Moda (amb Carla López) i Crosas Estilistes (amb Eliana i Sara Sánchez).
  • Digitalització i Normativa: El cicle es va tancar a l’octubre amb la formació sobre “Verifactu, factura electrònica i certificat digital”, que va ser la més nombrosa amb 30 assistents. Davant la imminent entrada en vigor de la nova normativa, la càpsula es va dividir en una sessió teòrica, a càrrec de Josep Oliva, i una de pràctica, impartida per Ivan Solé. L’objectiu era facilitar l’adaptació dels negocis a les noves obligacions legals de la Llei Crea i Creix i el sistema Verifactu.

Aquestes formacions reafirmen el compromís del projecte Ribera d’Ebre VIVA amb la professionalització i modernització del teixit empresarial de la comarca. L’èxit d’aquesta edició anima a continuar treballant en futures formacions que responguin a les necessitats reals del sector.

 

Móra d’Ebre (Ribera d’Ebre), 31 d’octubre de 2025

 

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada pel servei de premsa del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.

El Centre d’Empreses de Flix acull la reunió de l’Òrgan de Govern del Fons de Transició Nuclear

Aquest dimecres, 21 de maig, l’Òrgan de Govern del Fons de Transició Nuclear (FTN) es va reunir al Centre d’Empreses de Flix, en una sessió clau per al futur econòmic de la Ribera d’Ebre i la resta de comarques del radi de les centrals nuclears d’Ascó i Vandellòs. Durant la trobada, es van aprovar les bases de les noves línies d’ajuts del fons, que es preveu que es publiquin oficialment el proper mes de juny.

La sessió va comptar amb la participació del secretari d’Empresa i Competitivitat, Jaume Baró, que, aprofitant la visita institucional, va recórrer diverses empreses i instal·lacions viveristes ubicades al polígon de la Devesa del municipi.

El Centre d’Empreses de Flix és el primer espai d’aquestes característiques inaugurat a la comarca, l’any 2007. Actualment, hi ha instal·lades una dotzena d’empreses que generen aproximadament una quarantena de llocs de treball. En el marc dels projectes locals finançats pel Fons de Transició Nuclear, l’Ajuntament de Flix té prevista la seva ampliació amb la construcció de noves naus per acollir més activitat empresarial.

Francesc Barbero, president del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i batlle de Flix, ha valorat molt positivament la jornada: “Avui hem fet un pas important perquè les empreses i emprenedors del territori puguin accedir aviat als ajuts del fons. Però sobretot, hem pogut mostrar sobre el terreny, més enllà de la captació d’inversions externes, que Flix i la Ribera d’Ebre estem decidits a impulsar el nostre model productiu amb projectes reals i viables. Aquest centre i les empreses que acull en són un exemple clar”. Barbero també ha destacat la col·laboració entre institucions per tal que els Fons de Transició Nuclear siguin una oportunitat de desenvolupament per al territori.

Assumpció Castellví, alcaldessa de Vandellòs i l’Hospitalet de l’Infant; Jaume Baró, secretari d’Empresa i Competitivitat; Francesc Barbero, president del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i batlle de Flix; i Miquel Àngel Ribes, alcalde d’Ascó | Reunió de l’Òrgan de Govern del Fons de Transició Nuclear (FTN) al Centre d’Empreses de Flix. 21 de maig de 2025. © Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre

Noticia redactada per l’àrea de Premsa del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre

Nou persones finalitzen el curs com a ajudants de cuina i cambrers/es a la Ribera d’Ebre

Un total de nou persones han completat satisfactòriament la formació bàsica d’Auxiliar en Serveis de la Restauració – Ajudant de Cuina, Cambrer i Cambrera, organitzada pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre. Amb una durada de 200 hores, el curs s’inclou dins el projecte Ribera d’Ebre VIVA i ha combinat continguts teòrics i pràctics per facilitar la inserció laboral en el sector de la restauració.

La formació s’ha dut a terme principalment a les instal·lacions del Restaurant Lo Sirgador de Móra d’Ebre, on les persones participants han pogut practicar elaboracions bàsiques de cuina, treballar a les diferents partides (plats freds, cuina calenta, postres i emplatat) i posar-se en la pell del servei de sala, des de l’atenció al client fins al parament de taules i bufets.

A més, tot l’alumnat ha obtingut el certificat oficial de manipulació d’aliments i han participat en diverses activitats complementàries, com visites a empreses del sector. A l’Hospital Comarcal de Móra d’Ebre i al restaurant Le Loup de Garcia han conegut de primera mà les tasques específiques i la realitat del dia a dia en diferents entorns de restauració.

Un altre eix clau de la formació ha estat l’orientació laboral. Els participants han treballat competències com la comunicació, l’atenció al client, el treball en equip i la gestió del canvi, rebent eines per accedir al mercat laboral amb garanties. També s’ha posat un fort accent en el producte local i la compra de proximitat, utilitzant ingredients del territori en les pràctiques de cuina.

El curs, que va iniciar 12 alumnes i n’ha graduat 9 (dues persones van abandonar-lo per motius d’inserció laboral), ha finalitzat amb un acte de cloenda en què l’alumnat ha ofert un bufet elaborat amb els coneixements adquirits. L’acte ha comptat amb la presència del conseller comarcal Òscar Fortunyo, que ha entregat els diplomes als participants i ha destacat la importància de la formació contínua.

Actualment, dues persones ja han trobat feina al sector i una tercera s’hi incorporarà properament. Per a la majoria, aquest curs ha suposat un canvi de rumb professional molt ben valorat pels restauradors assistents, que han celebrat aquesta aposta per la formació pràctica i el talent local.

 

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada pel servei de premsa del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.

Taller: Visita a empreses del sector de la restauració amb les persones participants del curs d’ajudant de cuina i cambrer/a.

La setmana passada, les persones participants del curs d’ajudant de cuina i cambrer/a van tenir l’oportunitat de conèixer de primera mà dues realitats laborals dins del sector de la restauració. Es van visitar dos espais molt diferents: d’una banda, la cuina de col·lectivitats de l’Hospital Comarcal de Móra d’Ebre, i de l’altra, el restaurant Le Loup, situat al municipi de Garcia.
A l’Hospital, l’equip responsable de cuina va explicar com s’organitza el servei d’alimentació en un entorn sanitari, on la planificació, la seguretat alimentària i l’atenció a les necessitats dietètiques específiques són fonamentals. Les persones participants van poder veure el funcionament intern d’una cuina de gran volum i entendre la importància del treball en equip, l’ordre i la precisió.
Al restaurant Le Loup, en canvi, van descobrir un entorn més creatiu i dinàmic, on la passió per la gastronomia i l’atenció al client són claus. L’equip del restaurant va compartir la seva experiència del dia a dia, des de la preparació dels plats fins al servei a taula, remarcant la importància de tenir una bona actitud, iniciativa i ganes d’aprendre constantment. També es va destacar la necessitat de mantenir una bona imatge professional i saber treballar sota pressió.
Tant a l’Hospital com al restaurant, es va posar en valor el treball en equip, la comunicació i les ganes d’aprendre, així com la importància de mostrar una actitud responsable, implicada i amb predisposició a col·laborar. També es va destacar la capacitat per anticipar-se a les necessitats dels companys com una habilitat clau en el dia a dia de la restauració. Totes aquestes habilitats van ser destacades com a fonamentals per desenvolupar-se amb èxit en el sector de la restauració, sigui quin sigui l’àmbit concret.
Les visites van ser molt ben valorades per les persones participants del curs, que van poder comparar dos tipus d’entorn laboral molt diferents i reflexionar sobre quin d’ells s’ajusta millor als seus interessos, habilitats i objectius professionals.

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

 

La Ribera d’Ebre impulsa una nova acció per millorar la gestió de l’equip humà a les empreses de la comarca

El Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre, a través del projecte Ribera d’Ebre VIVA, llança l’Acció per a la Millora dels Recursos Humans, amb l’objectiu de millorar la competitivitat del teixit empresarial mitjançant la implementació d’un model innovador de gestió de l’equip humà.

Aquesta acció forma part del compromís del Consell per donar resposta als reptes actuals i futurs que afronten les empreses del territori en un entorn canviant i complex. L’acció està subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels programes de suport al desenvolupament local.

Aquest nou projecte parteix del Manual de Gestió de l’equip humà per competències promogut per Ribera d’Ebre VIVA i creat per Cresàlida l’any 2023. Té com a finalitat acompanyar les empreses en la seva implementació, oferint assessorament individual i sessions grupals.

Es tracta d’un model que posa les persones al centre de l’activitat empresarial i aposta per desenvolupar els coneixements, habilitats, aptituds i actituds dels equips, alineant-los amb la missió i valors de cada organització.

Aquest enfocament respon a un context global cada cop més incert i canviant, on les empreses —especialment les micro i petites— necessiten guanyar capacitat d’adaptació, resiliència i innovació. El model de gestió per competències no només permet una millor organització interna, sinó que dota les empreses d’una estructura més flexible, preparada per afrontar els reptes del mercat, captar talent i fidelitzar equips compromesos.

Estudis recents indiquen que les empreses que han integrat aquest tipus de gestió són més capaces de:

  • Innovar i adaptar-se tecnològicament.
  • Obrir-se a nous mercats.
  • Gestionar millor el coneixement intern.
  • Desenvolupar equips cohesionats i motivats.

A més, aquest model reforça la sostenibilitat i continuïtat dels projectes empresarials, permetent consolidar el creixement a llarg termini. A la Ribera d’Ebre, on el teixit empresarial està format majoritàriament per microempreses amb recursos limitats, aquesta iniciativa esdevé una eina clau per reforçar la seva viabilitat i competitivitat.

Entre els objectius principals de l’acció destaquen:

  • Donar a conèixer i implementar el model de gestió per competències a les empreses del territori.
  • Dotar-les d’eines concretes per a la captació, fidelització i desenvolupament del seu equip humà.
  • Enfortir el treball en xarxa entre empreses, sector públic i educatiu.
  • Millorar l’ocupabilitat de les persones ateses pel servei d’orientació laboral del Consell.

L’acció s’estructura en tres fases: presentació i selecció d’empreses, formació i assessorament, i una jornada final de tancament i presentació de resultats. Està previst que hi participin entre 10 i 15 empreses, que rebran tant tutories individuals com sessions grupals per treballar aspectes clau com l’alineació estratègica, la cultura organitzativa, les competències directives i professionals, i l’avaluació de l’acompliment.

L’acció es desenvolupa amb l’assistència tècnica de l’empresa Cresàlida, entitat especialitzada en direcció estratègica i gestió de l’equip humà, amb una metodologia pròpia, àmpliament validada i implementat a Catalunya. Aquesta metodologia fomenta l’aprenentatge col·lectiu i la sostenibilitat dels resultats a llarg termini.

Amb aquesta acció es preveu que el 80% de les empreses participants apliquin alguna de les eines proposades i que el 50% defineixin els seus perfils professionals en clau de competències, facilitant la captació de professionals competents i el desenvolupament dels equips.

Aquest és un nou pas per reforçar l’ecosistema econòmic de la Ribera d’Ebre, promovent una gestió moderna, eficient i humana del capital més important de les empreses: les persones.

Per a més informació podeu contactar amb el Dispositiu d’Inserció Laboral Ribera d’Ebre VIVA, al telèfon 977 401 851.

 

 

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada pel servei de premsa del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.

Plans i mesures LGBTI+ a les empreses

El pròxim 17 de maig es commemora el Dia Internacional contra la LGBTI-fòbia, una jornada que vol sensibilitzar sobre les discriminacions i violències que encara pateixen les persones del col·lectiu LGBTI+ en diversos àmbits, inclòs el laboral.

En aquest context, cal recordar que les persones treballadores tenen dret a no ser discriminades per motius “d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere o característiques sexuals“. Així ho estableix l’article 4.2 c) de l’Estatut dels Treballadors. Per tant, totes les empreses, amb independència de la seva mida, han d’impulsar mesures que garanteixin un entorn laboral inclusiu, segur i lliure de discriminacions.

Ara bé, és obligatori que totes les empreses disposin d’un Pla LGBTI+? Segons la Llei 4/2023, només les empreses amb més de 50 persones treballadores estan obligades a elaborar-lo. Aquest Pla ha de contenir un conjunt organitzat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGBTI+, amb una vigència de quatre anys. L’obligació va entrar en vigor el 9 d’abril de 2025, un cop finalitzat el període d’adaptació iniciat amb l’aprovació de la coneguda “Llei trans”.

És important no confondre el Pla LGBTI+ amb el Pla d’Igualtat —del qual trobareu més informació aquí—. Tot i que ambdós tenen com a finalitat la no discriminació, el Pla d’Igualtat se centra específicament en les desigualtats entre dones i homes, mentre que el Pla LGBTI+ està orientat a garantir els drets del col·lectiu LGBTI+ en l’entorn de treball.

 

Com es calcula el nombre de persones treballadores?

Segons el Reial decret 1026/2024, es té en compte tota la plantilla, incloent-hi tots els centres de treball i qualsevol forma de contractació. Les persones amb contractes temporals computen com una persona treballadora, independentment de la durada o les hores. A més, s’inclouran totes les persones amb contractes de duració determinada que hagin estat vigents en els 6 mesos anteriors a la data del còmput. Cada cent dies treballats o fracció computarà com una persona treballadora addicional. El recompte s’haurà de fer el darrer dia de juny i de desembre de cada any.

Com s’ha de negociar el Pla LGBTI+?

La forma de negociació varia segons el conveni col·lectiu aplicable:

  • Si l’empresa té un conveni col·lectiu propi, les mesures es negociaran dins del marc del conveni.
  • En convenis col·lectius d’àmbit superior, també es negociaran dins del mateix conveni.
  • Si el conveni és anterior al Reial decret, s’haurà de reunir la comissió negociadora per acordar les mesures i incorporar-les.
  • En cas de no tenir conveni, però sí representació legal de les persones treballadores (RLT), es negociarà mitjançant un acord d’empresa.
  • Si no hi ha ni conveni ni RLT, s’haurà de constituir una comissió negociadora integrada per la representació de l’empresa i pels sindicats més representatius.

Continguts mínims del Pla LGBTI+

El Pla i les seves mesures associades han d’abordar, com a mínim, els següents aspectes:

  • Igualtat de tracte i no discriminació: Clàusules que promoguin un entorn favorable a la diversitat i a l’erradicació de la LGBTI-fòbia.
  • Accés al treball: Mesures per garantir la igualtat d’oportunitats en el procés de selecció i contractació.
  • Classificació i promoció professional: Criteris objectius que evitin qualsevol discriminació directa o indirecta.
  • Formació i sensibilització: Formació específica sobre drets LGBTI+ adreçada a tota la plantilla, incloent l’equip directiu.
    La Generalitat de Catalunya ofereix formacions gratuïtes com els microcursos “Diversitat LGBTI per a les empreses”, del Departament d’Igualtat i Feminismes.
  • Entorns laborals diversos i segurs: Promoció de la diversitat de la plantilla i protocols específics contra l’assetjament i la violència.
  • Permisos i beneficis socials: Garantia d’accés a drets laborals i beneficis sense discriminació per motius d’orientació o identitat.
  • Règim disciplinari: Inclusió d’infraccions i sancions per conductes que atemptin contra la llibertat sexual o de gènere.

I si la meva empresa no està obligada a tenir un Pla LGBTI+?

Tot i que no és obligatori per a empreses amb 50 o menys persones treballadores, disposar d’un Pla pot ser molt beneficiós: millora el clima laboral, incrementa el compromís del personal, reforça la imatge corporativa i, el més important, garanteix els drets de totes les persones treballadores.

Tant si estàs obligat a fer-ne un com si no, pots sol·licitar informació i assessorament gratuït al Servei d’Igualtat del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre, a través del correu electrònic igualtat@riberaebre.org o trucant al 977 40 18 51. Aquest servei és obert a empreses, entitats i institucions públiques.

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada per l’Àrea d’Igualtat i Feminismes del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.

Finalitza amb èxit la formació d’Operari i Operària d’Instal·lacions Elèctriques a la Ribera d’Ebre

El passat 23 d’abril es va tancar a la Ribera d’Ebre el curs d’Operari/Operària d’Instal·lacions Elèctriques, una acció formativa de 150 hores dissenyada per capacitar persones per treballar en un sector amb bones oportunitats laborals. Organitzat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre, el curs ha combinat teoria, pràctica i orientació laboral per a les 10 persones que han conclòs la formació.

Els participants han adquirit coneixements fonamentals d’electricitat, realitzant tasques pràctiques com la modificació de la instal·lació elèctrica a la sala polivalent de l’edifici de la Democràcia de Móra d’Ebre i a una nau de la brigada municipal de Móra la Nova. També han après a planificar, muntar elements, mesurar i analitzar circuits elèctrics.

A més, han completat 20 hores de formació específica en Prevenció de Riscos Laborals per al sector elèctric, amb titulació oficial de la Fundació Laboral de la Construcció. La formació va comptar amb la participació de Mar Besó, electricista i estudiant d’Enginyeria Elèctrica, qui va compartir la seva experiència com a dona en un sector predominantment masculí.

Els alumnes també han visitat diverses empreses del sector elèctric, on han pogut conèixer les necessitats del mercat laboral i han participat en sessions d’orientació professional que els han proporcionat eines per afrontar amb èxit el procés d’inserció laboral.

Dels 12 alumnes inicials, 10 han completat el curs. Un d’ells el va abandonar per motius personals i un altre va trobar feina en el sector comercial. Actualment, diversos participants ja treballen o esperen realitzar pràctiques en empreses del sector, mentre que un altre segueix formant-se en la construcció.

L’acte de cloenda i lliurament de diplomes es va celebrar el darrer dia del curs, amb la presència del conseller Òscar Fortunyo i del primer tinent d’alcalde de Móra la Nova, Carlos Trinchan, qui van ressaltar la importància de la formació contínua i la professionalització per a l’accés a ocupacions en sectors amb alta demanda com l’elèctric.

La valoració dels participants ha estat molt positiva, especialment pel que fa a l’experiència pràctica, el contacte directe amb les empreses i el suport durant el procés formatiu. Aquest tipus d’iniciatives són essencials per millorar l’ocupabilitat a la comarca i enfortir el teixit empresarial local.

 

 

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada pel servei de premsa del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.

Visita a empreses del sector de l’electricitat amb les persones participants del curs d’operari i operària d’instal·lacions elèctriques

La setmana passada, les persones participants del curs d’instal·lacions elèctriques van tenir l’oportunitat de conèixer de prop el funcionament de dues empreses del sector, amb models de treball diferenciats.

D’una banda, van visitar Manel Brull Instal·lacions, una empresa unipersonal liderada pel Manel, professional autònom amb una trajectòria de 14 anys en tasques de lampisteria i manteniment general. D’altra banda, van conèixer Gas Alis, una empresa amb una plantilla de set treballadors i treballadores assalariades que desenvolupa projectes en instal·lacions elèctriques i altres àmbits de la construcció.

Durant les visites, ambdós empresaris van compartir les seves perspectives sobre les competències i actituds més valorades en el sector.

El Manel va destacar especialment la importància de tenir una actitud proactiva i ganes d’aprendre. També va remarcar el valor de l’observació i la capacitat d’anticipar-se, especialment quan s’està donant suport a un company o companya: “És important que, quan estàs començant, tinguis ganes d’aprendre, siguis observador i anticipis el que farà el teu company, ja que això farà que el treball flueixi millor i que tothom estigui còmode. Si no saps alguna cosa, pregunta”.

Per la seva part, el Sisco, responsable de Gas Alis, va posar èmfasi en el paper clau de l’actitud en el procés de selecció: “Cal tenir ganes d’aprendre i mostrar-se disposat a millorar cada dia”. També van destacar la importància de ser observador i detallista, posant especial èmfasi en mantenir el lloc de feina net, especialment quan es treballa en el domicili d’un client. “Quan es va a treballar a casa d’una persona, cal deixar-ho tot net i en ordre per transmetre confiança i professionalitat”.

Les visites van ser molt ben valorades per les persones participants del Dispositiu, ja que els van permetre veure en primera persona les diferències entre models empresarials i les exigències associades a cadascun. Així mateix, va ser una oportunitat per reflexionar sobre quin tipus d’entorn laboral s’ajusta millor als seus interessos i quines habilitats cal reforçar per accedir amb èxit al sector.

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

La Ribera d’Ebre impulsa una nova formació per a auxiliars en serveis de restauració

El sector de la restauració a la Ribera d’Ebre continua sent una font important d’ocupació, però els empresaris es troben amb dificultats per trobar personal qualificat. Per donar resposta a aquesta necessitat, s’ha posat en marxa una nova edició de la formació per a auxiliars en serveis de restauració, enfocada en els perfils d’ajudant de cuina, cambrer i cambrera. El curs ha començat aquest dimarts, 1 d’abril, i el president del Consell Comarcal, Francesc Barbero, ha donat la benvinguda: “Us demanem que aprofiteu el curs perquè té possibilitats d’inserció laboral. També vull que sapigueu que és un curs gratuït per a vosaltres, però costa diners a l’administració pública i, a més, hi ha gent que s’ha quedat fora. Per tant, us demano que us esforceu i aprofiteu el curs”.

Segons les darreres dades, el 68,6% de la població activa de la comarca està ocupada en el sector serveis, amb prop de 400 persones treballant en l’hostaleria. No obstant això, la restauració presenta un desenvolupament inferior al d’altres comarques, i els empresaris han expressat la necessitat de trobar personal amb les competències adequades per cobrir les vacants.

Aquest programa formatiu, impulsat des del projecte Ribera d’Ebre VIVA, que es realitza per segon any consecutiu, ofereix una formació pràctica de 200 hores. Inclou 30 hores d’orientació i inserció laboral, 125 hores d’elaboracions bàsiques culinàries i 45 hores de servei de barra i sala. A més, els participants tenen l’oportunitat de fer pràctiques no laborals en empreses del sector.

L’acció formativa es desenvolupa a les instal·lacions del Bar – Restaurant Lo Sirgador de Móra d’Ebre, on els participants aprenen en un entorn real sota la supervisió d’un professional amb experiència. El programa també posa en valor el producte local i la venda de proximitat, fent ús de matèries primeres de la comarca.

El perfil dels 12 participants és divers: 5 tenen menys de 30 anys, 4 entre 30 i 45, i 3 superen els 45 anys. Hi ha una paritat entre homes i dones, i la majoria no té experiència prèvia en el sector.

Amb aquesta iniciativa, es busca facilitar la inserció laboral en un sector amb demanda de professionals, millorant la qualificació i oferint noves oportunitats a les persones residents de la Ribera d’Ebre.

 

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada pel servei de premsa del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.

Dotze persones inicien la formació com a operari i operària d’instal·lacions elèctriques a la Ribera d’Ebre

Un grup de dotze persones ha començat a la Ribera d’Ebre el curs d’operari i operària d’instal·lacions elèctriques, una formació pensada per donar resposta a la manca de professionals en el sector de la construcció. Actualment, aquest àmbit ocupa el 10,6% de la població treballadora de la comarca, quatre punts per sobre de la mitjana catalana.

El curs, adreçat a persones sense experiència prèvia, ofereix 150 hores de formació teòrica i pràctica. Els participants adquiriran coneixements bàsics d’electricitat, ús d’eines, instal·lacions domèstiques i diagnòstic d’avaries. La part teòrica es duu a terme a l’Institut Julio Antonio de Móra d’Ebre, mentre que les pràctiques es realitzen en espais municipals.

La formació inclou:
✅ 100 hores de formació tècnica en instal·lacions elèctriques.
✅ 25 hores d’orientació i inserció laboral.
✅ 20 hores de prevenció de riscos laborals homologades.
✅ 4 hores de visites a empreses del sector.
✅ 1 jornada amb empreses de la comarca per conèixer les seves necessitats.

Dels dotze participants, quatre són menors de 20 anys i quatre tenen entre 25 i 35 anys. També hi prenen part dues dones, fet rellevant en un sector tradicionalment masculinitzat. La majoria veu aquesta formació com una oportunitat per accedir a un mercat laboral amb alta demanda, amb la possibilitat de fer pràctiques en empreses un cop finalitzat el curs.

Durant l’acte d’inici, celebrat el 24 de febrer, el conseller d’Educació, Òscar Fortunyo, va destacar la importància d’aquesta iniciativa: “Aquest curs combina teoria, pràctica i experiència real en un ofici amb gran demanda. Us encoratjo a aprofitar-lo al màxim, perquè pot ser una porta d’entrada al món laboral i una oportunitat de creixement professional i personal”.

 

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada pel servei de premsa del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.

 

Tag Archive for: Formació

Programa en Transformació Digital

PIMEC juntament amb l’EAE Business School ofereix un curs en Transformació Digital 100% subvencionat pels Fons Europeus amb l’objectiu de poder liderar la transformació digital a la teva empresa.

Aquest curs pretén oferir-te tota la informació a través de professionals experts en la matèria, casos pràctics sectorials i mentories personalitzades, per tal que puguis implementar el teu propi pla de transformació digital per la millora de processos i l’optimització.

A QUI VA DIRIGIT:

  • Persones que realitzin funcions directives en pimes d’entre 10 i 249 treballadors (màxim 2 places per pime).
  • Persones treballadores menors de 35 anys en pimes d’entre 10 i 249 treballadors (màxim 3 places per pime).
  • Desocupats menors de 35 anys.

DATA INICI: Dimarts 16 de setembre de 2025. DATA FI: Dijous 26 de març del 2026

HORARI: Videoconferències: dimarts i dijous de 18:30 a 21 h. Es realitzaran 4 sessions presencials a Barcelona alguns dissabtes de 9 a 13 h.
DURADA: 146 hores

Més informació i inscripcions

Curs de desenvolupament de producte turístic i enoturístic

Vols aprendre a crear i impulsar experiències turístiques i enoturístiques amb valor afegit? Apunta’t a aquest curs 100% subvencionat, impartit per Xavier Domènech, sommelier i expert en gamificació turística.

DATES: 13 i 20 d’octubre, 10, 17 i 24 de novembre i 1 de desembre
HORARI: De 9 a 14 h
LLOC: Al Consell Regulador DO Terra Alta, Gandesa

INSCRIPCIONS: A l’Escola d’Enoturisme de Catalunya.

Més informació

 

Curs d’anàlisis de dades empresarials amb Power Bi i Copilot

Transforma les teves dades en decisions estratègiques amb Power BI i Copilot

Aprofita aquesta formació 100% subvencionada de 60 hores i semipresencial, per adquirir competències en eines digitals avançades que et permetran analitzar i visualitzar dades empresarials de manera eficient. Adreçat a persones entre 18 i 64 anys, aquesta formació és una gran oportunitat per millorar la teva capacitat d’anàlisi de dades.

DATA: Del 20 d’octubre al 18 de desembre de 2025

HORARI: Dilluns en aula virtual i dijous presencials de 16 a 19:30 hores, exceptuant el primer dia que la sessió serà presencial.

LLOC: Tarragona

Més informació i inscripcions: Aquí

 

Curs de nòmines i Seguretat Social I

Vols aprendre a gestionar nòmines i seguretat social? Apunta’t al curs 100% subvencionat, dirigit principalment a persones en actiu.Del 21 d’octubre al 27 de novembre de 2025

DATA: Del 21 d’octubre al 27 de novembre de 2025

HORARI: Dimarts i dijous de 18 a 20.30 h
LLOC: Presencial a Móra d’Ebre

Inscripcions:
877 000 375 | 699 737 864
ingrid.p@grupbrm.cat

Curs de Linkedin

Curs de LinkedIn: Millora la teva presència digital i obre portes laborals

En un món laboral cada vegada més competitiu, tenir un bon currículum ja no és suficient. Avui dia, la teva presència digital és fonamental per destacar. LinkedIn és la xarxa professional per excel·lència, ideal per a professionals que busquen feina o volen potenciar la seva marca personal.

A qui s’adreça?
  • Joves que busquen la seua primera feina o volen millorar el seu perfil professional.
  • Estudiants a punt d’acabar els estudis.
  • Emprenedors/es que volen fer créixer la seva xarxa i visibilitat.

Si vols aprendre a utilitzar LinkedIn com un autèntic eina per obrir portes reals, aquest curs és per a tu!

A càrrec de Cèlia Hil, consultora i speaker de marca personal i ocupabilitat, t’ensenyarem com treure el màxim profit a la teva presència online i com millorar les teves oportunitats laborals.

Dates: Dilluns 3, 10 i 17 de novembre

Horari: 16:00h a 20:00h

Lloc: Consell Comarcal de la Terra Alta

Inscripcions:
Reserva la teva plaça a través d’aquest formulari 

No et perdis aquesta oportunitat per fer créixer la teva carrera professional!

Curs de Sumilleria i Maridatge

Si t’apassiona el món del vi i vols conèixer millor com combinar-lo amb diferents plats, aquesta formació t’interessa.

A càrrec de Joaquim Augué i Maruxa Roel, professionals de l’Escola d’Enologia, aquest curs t’ajudarà a entendre les aromes, textures i sabors del vi, i a descobrir com aconseguir maridatges únics que eleven qualsevol experiència gastronòmica.

Una formació 100% subvencionada, adreçada a persones treballadores d’empresa privada o autònomes.

Places limitades!

DATA: Del 5 de novembre al 4 de desembre de 2025

HORARI: De 17 a 20 h

LLOC: Escola d’Enologia de Falset

Inscripcions a ingrid.p@grupbrm.cat 

 

Jornada TICSud – Subvencions i ajuts: Per on començar?

Vols saber per on començar per accedir a les subvencions i ajuts disponibles per a la teva empresa o PIME?
Aquesta jornada t’ajudarà a conèixer els punts clau per preparar una memòria de subvenció i identificar les principals línies de suport econòmic disponibles.

A més, podràs descobrir exemples i experiències reals d’empreses de la Catalunya Sud que ja han aprofitat els Fons de Transició Nuclear per fer créixer els seus projectes.

Una oportunitat per trobar inspiració, resoldre dubtes i conèixer recursos útils per fer avançar el teu negoci.

Detalls de la jornada:

DATA: 14 de novembre

HORARI: de 10:00 a 12:00 h

LLOC: Centre Cultural Magatzem de Rita, Ascó

Més informació i inscripcions: Aquí

 

Curs de gestió administrativa: vendes, comptabilitat i obligacions fiscals

En aquest curs 100% subvencionat s’adquiriran les competències necessàries per a la conducció, ús i maneig segur dels carretons elevadors de màstil amb càrrega en voladís, corresponents a la categoria II, tipus 4, amb una formació adreçada a treballadors/es en règim general i/o autònoms.

DATA: Del 17 de novembre al 19 de desembre de 2025

HORARI: De dilluns a divendres de 9 a 14 h

LLOC: Cambra de Comerç de Tarragona

Més informació i inscripcions: Aquí

 

Curs UOC Rural Digital

Vius en un entorn rural i vols millorar en l’ús de les tecnologies digitals, treure’ls el màxim profit i de manera segura?
En UOC Rural Digital trobaràs 8 cursos gratuïts dirigits a persones que resideixen en poblacions o nuclis rurals de fins a 5.000 habitants.
Formació en línia
Els cursos són en línia, totalment gratuïts i de fàcil accés des de qualsevol dispositiu, flexibles i adaptables a la teva disponibilitat de temps i connexió.
Test inicial
Un test d’autoavaluació al principi permet mesurar el teu nivell de competència digital i saber quins cursos són els més adequats per a tu.
Cursos que ofereixen:
Curs 1: Desxifra la xarxa: com buscar i verificar informació digital
Curs 2: Transforma el teu món digital: eines per a organitzar i gestionar recursos i continguts digitals
Curs 3: El poder de la xarxa: comunicació i col·laboració sense davanteres
Curs 4: Identitat digital: participació, interacció i col·laboració en l’era digital
Curs 5: Escut digital: com assegurar la nostra privacitat en la xarxa
Curs 6: Vida digital saludable: eines per a gestionar la teva salut i sostenibilitat en la xarxa
Curs 7: Impuls digital: solucions per al desenvolupament professional i la creació d’oportunitats
Curs 8: Emprenedoria digital: plans de negoci i habilitats professionals per a la innovació
Més informació: Aquí

Curs de Primers Auxilis Bàsics dos

Vius en un entorn rural i vols millorar en l’ús de les tecnologies digitals, treure’ls el màxim profit i de manera segura?
En UOC Rural Digital trobaràs 8 cursos gratuïts dirigits a persones que resideixen en poblacions o nuclis rurals de fins a 5.000 habitants.
Formació en línia
Els cursos són en línia, totalment gratuïts i de fàcil accés des de qualsevol dispositiu, flexibles i adaptables a la teva disponibilitat de temps i connexió.
Test inicial
Un test d’autoavaluació al principi permet mesurar el teu nivell de competència digital i saber quins cursos són els més adequats per a tu.
Cursos que ofereixen:
Curs 1: Desxifra la xarxa: com buscar i verificar informació digital
Curs 2: Transforma el teu món digital: eines per a organitzar i gestionar recursos i continguts digitals
Curs 3: El poder de la xarxa: comunicació i col·laboració sense davanteres
Curs 4: Identitat digital: participació, interacció i col·laboració en l’era digital
Curs 5: Escut digital: com assegurar la nostra privacitat en la xarxa
Curs 6: Vida digital saludable: eines per a gestionar la teva salut i sostenibilitat en la xarxa
Curs 7: Impuls digital: solucions per al desenvolupament professional i la creació d’oportunitats
Curs 8: Emprenedoria digital: plans de negoci i habilitats professionals per a la innovació
Més informació: Aquí