Plans i mesures LGBTI+ a les empreses

El pròxim 17 de maig es commemora el Dia Internacional contra la LGBTI-fòbia, una jornada que vol sensibilitzar sobre les discriminacions i violències que encara pateixen les persones del col·lectiu LGBTI+ en diversos àmbits, inclòs el laboral.

En aquest context, cal recordar que les persones treballadores tenen dret a no ser discriminades per motius “d’orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere o característiques sexuals“. Així ho estableix l’article 4.2 c) de l’Estatut dels Treballadors. Per tant, totes les empreses, amb independència de la seva mida, han d’impulsar mesures que garanteixin un entorn laboral inclusiu, segur i lliure de discriminacions.

Ara bé, és obligatori que totes les empreses disposin d’un Pla LGBTI+? Segons la Llei 4/2023, només les empreses amb més de 50 persones treballadores estan obligades a elaborar-lo. Aquest Pla ha de contenir un conjunt organitzat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGBTI+, amb una vigència de quatre anys. L’obligació va entrar en vigor el 9 d’abril de 2025, un cop finalitzat el període d’adaptació iniciat amb l’aprovació de la coneguda “Llei trans”.

És important no confondre el Pla LGBTI+ amb el Pla d’Igualtat —del qual trobareu més informació aquí—. Tot i que ambdós tenen com a finalitat la no discriminació, el Pla d’Igualtat se centra específicament en les desigualtats entre dones i homes, mentre que el Pla LGBTI+ està orientat a garantir els drets del col·lectiu LGBTI+ en l’entorn de treball.

 

Com es calcula el nombre de persones treballadores?

Segons el Reial decret 1026/2024, es té en compte tota la plantilla, incloent-hi tots els centres de treball i qualsevol forma de contractació. Les persones amb contractes temporals computen com una persona treballadora, independentment de la durada o les hores. A més, s’inclouran totes les persones amb contractes de duració determinada que hagin estat vigents en els 6 mesos anteriors a la data del còmput. Cada cent dies treballats o fracció computarà com una persona treballadora addicional. El recompte s’haurà de fer el darrer dia de juny i de desembre de cada any.

Com s’ha de negociar el Pla LGBTI+?

La forma de negociació varia segons el conveni col·lectiu aplicable:

• Si l’empresa té un conveni col·lectiu propi, les mesures es negociaran dins del marc del conveni.
• En convenis col·lectius d’àmbit superior, també es negociaran dins del mateix conveni.
• Si el conveni és anterior al Reial decret, s’haurà de reunir la comissió negociadora per acordar les mesures i incorporar-les.
• En cas de no tenir conveni, però sí representació legal de les persones treballadores (RLT), es negociarà mitjançant un acord d’empresa.
• Si no hi ha ni conveni ni RLT, s’haurà de constituir una comissió negociadora integrada per la representació de l’empresa i pels sindicats més representatius.

Continguts mínims del Pla LGBTI+

El Pla i les seves mesures associades han d’abordar, com a mínim, els següents aspectes:

• Igualtat de tracte i no discriminació: Clàusules que promoguin un entorn favorable a la diversitat i a l’erradicació de la LGBTI-fòbia.
• Accés al treball: Mesures per garantir la igualtat d’oportunitats en el procés de selecció i contractació.
• Classificació i promoció professional: Criteris objectius que evitin qualsevol discriminació directa o indirecta.
• Formació i sensibilització: Formació específica sobre drets LGBTI+ adreçada a tota la plantilla, incloent l’equip directiu.
  La Generalitat de Catalunya ofereix formacions gratuïtes com els microcursos “Diversitat LGBTI per a les empreses”, del Departament d’Igualtat i Feminismes.
• Entorns laborals diversos i segurs: Promoció de la diversitat de la plantilla i protocols específics contra l’assetjament i la violència.
• Permisos i beneficis socials: Garantia d’accés a drets laborals i beneficis sense discriminació per motius d’orientació o identitat.
• Règim disciplinari: Inclusió d’infraccions i sancions per conductes que atemptin contra la llibertat sexual o de gènere.

I si la meva empresa no està obligada a tenir un Pla LGBTI+?

Tot i que no és obligatori per a empreses amb 50 o menys persones treballadores, disposar d’un Pla pot ser molt beneficiós: millora el clima laboral, incrementa el compromís del personal, reforça la imatge corporativa i, el més important, garanteix els drets de totes les persones treballadores.

Tant si estàs obligat a fer-ne un com si no, pots sol·licitar informació i assessorament gratuït al Servei d’Igualtat del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre, a través del correu electrònic igualtat@riberaebre.org o trucant al 977 40 18 51. Aquest servei és obert a empreses, entitats i institucions públiques.

*El projecte Ribera d’Ebre VIVA està impulsat pel Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Notícia redactada per l’Àrea d’Igualtat i Feminismes del Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre.